读者朱先生来信表示：我们部门是公司里最忙的一个，负责的事情非常多，为配合业务招了一些新员工，但其中一个特别不好相处。这个新同事学历比我高，但他做事的能力的确一般，很多时候，尽管我详细地交代了要如何按照上司的思路写策划方案，但结果总是很难让人满意。而且他还很不谦虚，让他按要求返工，但几乎没改就随便交差。通过一段时间

　　接触后，我发现这个同事比较懒。启发了很多次，收效不大。和这样的人一起做事，我觉得很费劲，除了做自己的外，还要重新做他的。请问这样的同事要如何相处？

　　专家：三句话：“沟通到位”、“用人所长”、“坚持原则”。

　　首先，你需要和下属明确沟通你的期望、标准和要求，很多时候，我们以为下属清楚了，实际情况并不一定如此。沟通是管理者非常重要的技能。

　　其次，管理者最重要的事情是发现下属的长处和优点加以利用，而不是重点关注对方的缺点和短处。